Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности - вплоть до увольнения. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области. Вопрос актуален не только для этого региона, такие случаи уже были, рассказали "Известиям" в бизнес-объединениях.
При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с документом и поставил свою подпись. В письме также сказано, что акт может быть опубликован, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных.
Между тем, эксперты отмечают, что на рынке труда из-за дефицита кадров сложилась непростая ситуация: иногда бывает, что в компаниях заработная плата недавно нанятого сотрудника выше, чем того, кто проработал там уже не один год. Это провоцирует напряженность между сотрудниками и затрудняет работу.
Ранее astv.ru писал, что трети россиян придётся трудиться 23 Февраля и 8 Марта. Причины – чёткий график и желание подзаработать.
Но актуальность тема разглашения доходов не потеряла...
Угу, а то так и до системы наших недавних партнеров можем дойти, где каждый знает что должен делать начальник, сколько он за это дополнительно получает и может объективно стремиться на его место. Меритократия не наш выбор!
-А где работаешь и сколько ты получаешь?
Я:
-На будущее пробиваешь смогу я тебя содержать или нет?
Частник наоборот заинтересован, что бы сотрудники знали кто больше получил, т.к. там каждый рубль заслужен и другие рабочие понимают за что и стремятся к чему то.
А сколько у вас ?