Новый Трудовой кодекс готовит одна из политических партий России. Ключевое изменение, которое хотят там закрепить – положение об окладе на уровне не менее 85% от зарплаты. Это спасёт работников от шантажа премиями. Подробности рассказывает ТАСС.
Нынешняя система заработных плат устроена так, что оклад в общей сумме может занимать лишь небольшую часть, а всё остальное – это премии, компенсационные выплаты и т.д. Это, по мнению разработчиков нового кодекса, даёт работодателям почти безграничные возможности для произвола. Нужно довести долю оклада в зарплате минимум до 85%.
"Посадить на голый оклад" - самое распространенное наказание за любую нелояльность работника, будь то отказ от неоплачиваемой сверхурочной работы или "неправильные" политические взгляды. С этим нужно покончить", - подчеркнул депутат Госдумы Юрий Афонин.
Также в документе планируют конкретизировать понятие "нестандартная форма занятости", прописать индексацию зарплат на уровень инфляции, гарантированную оплату простоя сотрудника в размере 100% от его средней заработной платы, разработать единую для всей страны систему базовых должностных окладов и ставок и т.д.
В рабочую группу для разработки документа включили практикующих юристов, правоведов, представителей профсоюзов и трудовых коллективов и депутатов разных уровней.
Действующий Трудовой кодекс принят в 2001 году, с тех пор в него внесли порядка 130 поправок.
О да!!! Оклад допустим 20к, надбавки 20к и премия 10.
Теперь вместо 50к зарплата будет 22?
А теперь внимание, вопрос: пойдут ли законодатели на раскрытие заоблачных зарплат чиновников?
тут сунут, там вытрясут. Эти насосы невозможно остановить !
А надо, чтобы оклад продавца промтоваров на Сахалине, тоже стал 30т.р.
Вот тогда реально, на Сахалине будут заработки, т.е. продавец будет получать 30 (оклад) х 2.6 (коэффициент) =78т.р.
Плюс остальные доплаты и будет з/п, как было в Союзе.
И далее, если сделают, что основная часть з/п будет большая, то это правильно, тогда и начальники не смогут по всякому пустяку ущемлять работников, а именно, лишая премии, останется существенная базовая часть заработка.
А где зарплату за счёт премий и пр.доплат доводят до определённого уровня, то лишая премии, работники будут лишены более-менее полноценной зарплаты.
Сегодняшние руководители большей частью обожают наказывать рублём, ищут причины, даже, выдумывают, фальсифицируют прогулы, опоздания, невыполнение обязанностей и пр.
— 2. Международным бюро труда ( МОТ ) было установлено, что минимальный размер почасовой оплаты труда не может быть меньше 3 долларов = 240 рэ/час
Действующий Трудовой кодекс принят в 2001 году, с тех пор "правильные" политические взгляды перевернулись на 180 градусов. :))
У меня сейчас оклад 7159р...ну не смешно ли?